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2016
01-08

非你莫属BOSS团老板姚劲波能让中华英才网重生吗?

非你莫属BOSS团老板58同城姚劲波能让中华英才网重生吗?

最近很多网友都在讨论:中华英才网能否涅槃重生,可能系于一位40岁男人之手?!中华英才网总经理刘扬也上非你莫属20160104期招聘了……

姚劲波何许人也?从卖域名,到建立分类信息网站,从带领企业上市,再到投资并购布局O2O,他艰苦创业10多年,实现了惊天大逆转……在姚劲波主导投资并购的企业中,中华英才网是一个特殊的存在。说它特殊,一方面作为最早的三大招聘网站之一,中华英才网具有其它初创企业无可比拟的品牌、资源优势,中华英才网能否在自己手上重现殊荣,是对于其能力的一种肯定;另一方面,中华英才网能有效弥补58同城在中高端人才市场的布局,58同城已经覆盖了蓝领招聘市场,往上走,必然要整合中华英才网的品牌与雇主资源,方可实现招聘全产业链的打造。

于情:复兴中华英才的情节,于理:对58同城业务的补充,都使得中华英才网被收购后不会默默无闻或短期内再行易手。事实上,从中华英才网近期的一系列动作已经看出端倪,比如刚刚举办的“中华英才网第十三届大学生最佳雇主颁奖盛典”,可以清晰表明其重回招聘行业的意愿。

内外之春
中华英才网能回归招聘行业的第一阵营吗?看似很难,其实并非没有可能。让我们从外部、内部两方面看。

一方面,智联招聘和前程无忧都无暇顾及这个老对手,而一心一意为自己的财报和营收努力;另一方面,垂直招聘网站们也暂未将中华英才视为第一竞争对手。也就是说,外部环境对于中华英才网,是一个相对宽松的环境。

如果内外环境还不算中华英才网的春天的话,那么58同城潜在的投资布局就是另一重要砝码。58同城奋力抢占O2O生活入口,在连接线上用户线下服务的过程中,最核心的还是“用户”,这些用户既能享受58以及其矩阵企业提供的生活服务,当然也能享受中华英才网提供的招聘服务。

回到曾经
对于中华英才网来说,最大的有利因素是环境和58的支持,最大的不利因素是品牌重建。经历了这些年的折腾,雇主用户们也基本七零八落了,所以中华英才试图通过一场颁奖盛典找回曾经。

让我们看看参加盛典入榜的企业,既有阿里巴巴、小米、奇虎、万达、工商银行这样的实力公司,也有锤子科技、咪咕文化这样的新锐创业团队。这些企业既没有明显的站队倾向,也没有58的影子,这说明中华英才网正依靠自己的积淀来找回曾经的企业雇主们。

此外,这场盛典被定义为大学生群体评选,也明晰了自身的“年轻人”定位,这与智联招聘的发展战略不谋而合。对于饱受就业压力的大学生群体来说,能找到好工作的招聘网站就是好网站,不论它的品牌是旧是新。

通过一场颁奖盛典并不足以马上立竿见影,但至少看到了中华英才网的求变、求进,看到它得到雇主们和大学生群体的支持。而真正决定中华英才网能否重建的,可能关键在于团队之间的磨合。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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