视员工为“宝藏”给予家的感觉
“很多企业对于年会等活动,一般会邀请专业人员来主持,而我们不是。我们请的不是那些光鲜靓丽的主持人,而是最普通的车间一线工人。虽然他们操着一口不是很流利的普通话,但是大家都没有觉得别扭。台上台下的每一名员工都在企业工作十几年甚至是二十年。”应秀玲举例说道。
应大从1992年成立至今,已有二十年之久,一般企业员工能在企业生产一线工作三个月就很稀少,而在应大,内部却有近百名员工陪伴应大走过了十几年的发展路程。“之所以这么多员工一直支持着我们,就是因为我们把员工当做企业的‘宝藏’,让‘宝藏’在企业中感受家的温暖,并在这个家庭不断发展。”应秀玲骄傲地说。
应大成立的二十年,一直保持着“在一起”的工作生活准则。不管是高层领导还是普通员工都会围着一个圆桌一起吃饭。“我们生活在一起,就像一家人一样,一起吃着同样的工作餐,谈论着共同感兴趣的事情。”应秀玲讲道。“应大人”一直工作在一起,在讨论问题的时候,不会因为员工的层级而影响与企业老板的对话。只要是工作需要,在领导面前,人人都可以畅所欲言。
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