杨路找到自己的舞台
“在业界,我们是知名度很高的企业。现在想找我们做培训,要提前很久预约。”杨路有几分自豪地说。
经过近5年的发展,雅致人生已经成为很多企业员工整体素质的首选。IBM、惠普、诺基亚、微软等许多500强公司都是雅致人生的客户,更有很多国内企业,如中国移动,中国电信,中央电视台广告部等,也逐渐开始重视员工商务素质的培训,让杨路感到高兴的是,现在很多民营企业也开始对员工整体素质提升培训有需求。
雅致人生的讲师都来自外企,有很丰富的经验,由于大部分讲师是女性,所以客户称杨路带领的是一支“美女讲师团。”
杨路对于讲师的招聘要求很严格,“每一个讲师都是我亲自面试的,不仅仅要看她的职业经历,同时也要看她是否具有讲课的能力和魅力。”雅致人生为这些讲师提供了良好的成长空间。“更重要的是,来雅致的讲师找到了自己终身的职业发展方向。”
如今,雅致人生的培训课程已逐渐形成了自己的风格和模式。公司的培训范畴涵盖企业员工整体素质提升,技能、技巧类提升及专业类课程培训等各个层面和阶段,有效覆盖了企业高、中、低各商务人群的需求,形成了一个完整的培训体系。
今年,杨路计划将自己的培训课程制作成书籍和光盘,让没有机会接受培训的需求者有机会了解商务素质的提升培训。
现在的杨路,像是一个“空中飞人”,仅3月一个月,就要去20多个城市讲课。尽管很忙,杨路很开心,她终于找到了属于自己的舞台,接下来就是要让雅致的美女讲师团家喻户晓,让雅致人生基业常青,成为中国培训界的百年品牌。
杨路《打造领袖魅力》
为什么企业中有些人位高权重,但员工怨声载道,不得人心.而有些人拥有追随者并能获得公众的认
同,员工甘愿与其荣辱相依、共同进退。什么原因会产生这么大的区别?原因来自于后者具有非凡的领袖魅力,即他是一个深得人心的魅力领袖 每个组织都有领导,而能成为领导并不代表就能成为魅力领袖.有太多的组织只有领导,没有领袖。当上领导,只是有了下属,只有让下属义无反顾的追随,领导才能称为魅力领袖 成为领导只是拥有了法定权,而成为魅力领袖需要的是非权利的影响力 对于追随的人来说,魅力领袖是终极目标的象征,更是信仰与希望的象征