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2020
10-01

专家深度解读为什么要上大学的原因!上大学我们能得到什么?网友说这篇是最好的答案

比如微软在2014年曾有一次规模达1.8万人的裁员计划,而被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。与主流手机采用的Android系统不同,诺基亚手机使用的操作系统以Windows平台为主,大多数研发人员的精力都花费在了Windows Phone及其他更古老的平台上,只有少量人手从事Android研发,这让他们在离开诺基亚后,想要在Android占据主流的手机行业中谋得一份职业十分困难。

一篇标题为《作为即将被裁的Nokia员工,我来说几句》的帖子揭示了诺基亚中国的许多内情,节选其中两段如下:

这也导致了诺基亚的员工无法持续提升Android研发能力,之前在功能机、Symbian上的积累又不被主流手机厂商看重,一旦脱离诺基亚的生态系统就需要从头学起。尤其是年龄较大、拖家带口的老员工,要让他们从头再来、与年轻人竞争,可谓难上加难。
在诺基亚最巅峰的2000至2008年,它的员工无疑有睥睨众生、唯我独尊的资本,可以只按照诺基亚的需求加“技能点”,无需理睬外界在想什么、做什么。那时,诺基亚就是标准,就是规则。但当手机被iPhone和Android彻底颠覆后,这些员工渐渐发现,自己就是那个一直在裸泳、没有安全感的人。他们就像一群被惯坏了的贵族,只有在大革命发生后才发现已然无路可走。
诺基亚员工的遭遇,很好地证明了在行业发展趋势瞬息万变的今天,不断自我更新,终身学习对人才的重要性。

而那些已经不适应当前发展状况的行业,则会慢慢的被边缘化。

如果同学们关注新闻,可能会听到这样一些词汇:“劳动密集型产业转移”、“用工荒”等。

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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