前台后方墙上,写着“文化传播”4个字和“FYWH”字母,从一旁的营业执照得知,这是“馥鋆文化传播有限公司”的缩写;
大房间周围墙上,贴满“成功靠什么?听话照做”“成功靠什么?选对团队”等“成功学”宣传海报,一个黑色关公雕塑摆在高处俯视整个房间;
周围一圈有5个小房间,隐约可见里面有办公桌等陈设……
媒体草草填完面试表交到前台,前台收下摆在一边,嘱咐媒体坐等。此时,现场还坐着另外4名求职者,看起来多为20多岁的年轻人,他们正百无聊赖地刷着手机。
图为504室内部情景,几名求职者填完表格后正等待“面试”。
又有2名应聘者入内,小房间内迟迟没有动静。正纳闷时,右手侧的屋内走出一名中年男子,他拿起前台一叠面试表中最上面一张,随后喊了媒体的名字。媒体跟随他进入小房间,接受“面试”。所谓面试,媒体全程除了被问“听明白了吗”,未涉及其他任何问题。男子称公司在上海有8个分部,每个区有10几个带队老师,负责给一些长期合作单位提供各类兼职人员。而这些岗位,是通过公司的微信公众号统一发布,“每天10到50场”。
尚未来得及询问60元每小时的测温员的具体情况,对方已进入关键的“收费环节”介绍:由于兼职会涉及“餐水服装”,由公司提供,因此每天要收费20元,这笔费用是预缴的。
而为了保障双方权益,公司要与媒体签订兼职合同,约定承诺提供的兼职次数,可选30次或60次,相应分别预缴600元或1200元。见媒体迟疑,对方又提供了更划算的方式,即按照服务时间来签约,可以约定半年或一年内无限次数介绍兼职,半年为880元,一年为1280元。刘先生提供的收据显示,这笔费用被称之为“劳务服务管理费”。