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2020
02-04

财经郎眼视频20200203什么样的人能够赢在职场起跑线上?处理人际关系的能力至关重要

尽管拥有上述种种优势,对30世代的上班族而言,仍有一个得特别留心的陷阱:避免陷入“魔之15年”!(这是大前研一自创的词汇,泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生,并持续到离开公司为止。)

他形容,此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心,每天的工作彷彿“只算减分的纸牌游戏”,只盼不要被扣分即可。长久下来,和升迁之间的距离自然也日渐遥远,只好安静等待退休了。

「40几岁,订出“工作外的人生目标”」
如果你已经步入40以上的年纪,不妨环顾周围,想想那些与你同期进入公司的优秀同事们,如今人在哪里?

40几岁的上班族应该正视现实了──在主管们的眼中,“值得升迁”与“留在原地”的职员名单,到了这个阶段,已经再明显不过。而随着年龄增长,这两者之间的差距只会越来越大。

那么,如何避免面对这种情况?大前研一建议,与其空泛地想象自己的未来,不妨锁定部门内一位令你服气、年资又高于你10年左右的前辈,长期观察他的职场生涯。

他在公司最得意的时期是什么时候?目前担任什么职务?处于什么状况?大家都怎么评论他?

同部门的资深同事,是最值得你参考的观察对象,因为你们身处在同一个环境,吸收着相同培养皿中的营养成分。

观察过程中,也许你会出现“要是他当时这样做,现在会过得更好……”的想法。这些建议,请直接赠与你自己,因为资深同事的现状,很可能成为你不久后的未来。

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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