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2020
02-04

财经郎眼视频20200203什么样的人能够赢在职场起跑线上?处理人际关系的能力至关重要

中国赴日研修生被压榨性骚扰该如何维权?

近日, 日本播出一档节目,披露日本雇主欺压中国研修生的现象,一名中国女子诉说她们被压榨和性骚扰的境遇。

有的研修生“就像生活在监狱中”,被禁止独自出大院,与过去的劳工相差无几,只是多了个休息日和小范围的自由活动区。

研修生制度其实是日本的劳务进口的制度。这些人在日本的渔业、农业和建筑行业从事日本人不愿干的低薪“3K”工作,即危险、脏、累。研修生实际上作为低端劳动者,从事的是往鲑鱼身上抹盐、挤牛奶、清扫牛棚等简单工作,大多学不到什么特殊技能。

日本研修生制度,即日本接收外国劳动者的制度,实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。日本1981年确认“外国人研修生”在留资格,1993年设立外国人技能实习制度,即发展中国家的人在日本研修结束后,可与企业签合同,边劳动边学习技术,最长3年。由电视SEO互联网+创业者整理提供

研修生不仅在薪酬方面与正式的日本员工差距巨大,有的还遭受性骚扰、经常无偿加班。中国人要想去日本当研修生,通常要向国内中介交高额手续费和押金,如果未能履行合同,要支付高额违约金。即使如期回国,押金也可能要不回来。

一名日本雇主性骚扰中国研修生,事情暴露后,农场主将研修生开除。而这名研修生向当地劳动监督所和律师寻求帮助,双方打了一场官司。这名研修生最终胜诉并获得了一定的赔偿。这一案例很值得参考。

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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