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2020
11-01

有价值有营养的节目到底怎么做?你好!面试官第5季视频全集 用“薪”留人,开启求职综艺新模式

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(12位各行各业的面试官)
第一期节目便展现了AI技术的强大。三位求职者根据自我评估分别向面试官叫出自己的年薪,数字不设上限,但这个数字只是面试者的自我认知,甚至会由于人生阅历、职场经验的不足产生偏差,这时AI系统的作用便显得尤为重要。它会基于同行业的薪资、工龄、求职状况等,以一套严密的标准计算出求职者的工作经验在整个行业中的能力,并给出合适的薪资,供面试官参考,也让求职者进一步摆正自己的位置。

《你好!面试官》中的大数据非常庞大,不管求职者的心仪工作是销售还是设计,AI系统都可以迅速调取该职位的各项数据资料进行加工,以最科学的方式呈现在面试官和观众面前。当然,AI系统不只可以进行数据计算。

求职者在经过自我介绍和现场面试官的面试后,还必须回答一个与心仪职位相关的问题作为测试。AI系统将随机选取一道题目,而AI系统也是有“小心机”的。在第一期节目中,当AI测试第一位目标为主持人的求职者时,让求职者读出几组生僻字的读音,而实际上却是在测试求职者的语言表达能力。

AI系统给出的题目看似随机,其实也是基于对主持人这个职业的庞大数据进行加工提取的结果,在最短的时间内把最能有效检验求职者能力的题目呈现出来。

(第一位求职者(右))
在《你好!面试官》中,AI系统的出现让整个面试过程更加科学、有依据,也更公平,对求职者和面试官来说是双向互利。不过,对任意一档节目来说,“人”一定是节目的核心,求职服务类节目更是如此。

2、“铁三角”阵容为求职者保驾护航,与大boss进行有价值的深度交流

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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