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2020
11-01

有价值有营养的节目到底怎么做?你好!面试官第5季视频全集 用“薪”留人,开启求职综艺新模式

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(第一位求职者自报预期年薪)
在《你好!面试官》中,经过12位面试官、AI系统的考核,如果最后有3家以上的企业选择留灯,则这些企业的老总需要输入自己能够给到的薪资,这时,各家所出的薪资是保密的,随后由AI系统选择其中三家出价最高的企业,现场公布薪资。最后权利反转,由求职者选择自己心仪的企业。

这意味着如果想要牢牢抓住人才,必须舍得用高薪“诱惑”,人才的价值通过企业给出的数字直观呈现。
(求职者根据面试官给出的年薪做最后决定)

在第一期节目中,第二位求职者应聘设计师,自我估计年薪在20万左右,但由于整个面试过程表现惊艳,意外获得12位boss留灯。几家企业的老总差点“吵”到不可开交,最后设计师兰玉以30万的年薪成功将95后小鲜肉设计师揽入麾下。而这家企业,也恰恰是求职者最初心仪的企业。

薪资水平不仅关乎求职者的自我认知,更代表了企业对这个人的职业技能、潜力是否认可。

作为一档服务类的节目,《你好!面试官》为企业和求职者搭建了一个合理、平等、公平的平台。于求职者而言,节目面对市场上的精英人群广发“英雄帖”,只要有才华的人都可以在优秀企业中找到自己的立足之地和发展空间,这种与多位boss一对一“取经”的经历对求职者的职业前景是不可多得的宝贵课程。

对企业亦然,俗话说,21世纪最缺的就是人才,通过对《你好!面试官》求职者的筛选,选拔出适合企业的人才,无疑将为企业注入更多活力。

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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