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2018
11-13

央视经典财富故事视频财富故事会精品纪录片共19集

《经典财富故事》唐可为:速度生财 亚伟速录唐可为:解决速度准确两大问题
专访北京亚伟速录有限公司总经理唐可为:用手指追赶声音 新闻人物亚伟速录唐可为

主持人:各位新浪网友,大家好。目前您所关注的是新浪2012年度中国教育盛典系列访谈,今天做客我们访谈间的是来自于亚伟速录的总裁唐可为,唐总您好。

唐可为:主持人好,各位新浪网友大家好。

主持人:节目开始前请唐总给我们做一个简短的自我介绍。

唐可为:我做亚伟速录已经整整19年了,可以说在亚伟速录发展的这个过程当中的酸甜苦辣,感受颇深,19年里,亚伟速录一直秉承着往职业化方向发展的理念,职业化方向发展必然向培训方向发展,从我接触到亚伟速录我就干培训,第一个任务就是培训老师,在这上面我感受颇深。在速录的培训过程当中,我从普通的老师一直到培训中心的主任,乃至在全国推广的时候,大家伙都公认为我在速录培训上做出一些贡献。在做出这些贡献过程中,虽然我们吃了很多苦,但是目前我们在全国范围内已经培训出了大量人才。可以说,现在在中国各种主要的会议上、政府机关、在法院的庭审记录上,甚至包括一些老总的秘书,现在都已经开始有速录的身影。

主持人:现在可以说是很好的职业,大家都在追寻这个职业。

唐可为:这19年,我感觉到非常欣慰,从36岁接触这件事情,到今天基本上把最有精力的时间放在这里面,把所有的热情都放在了这里面,我感到非常骄傲。

主持人:作为速录一般人不太了解,能不能给我们简单介绍一下亚伟速录机构?

唐可为:亚伟速录现在分成几大块,一块是我们的研发机构,研发这项技术和生产速录设备的机构;二是我们的培训机构,因为这项技术要学习,大家伙学会了才能使用,在这个机构目前有一个总部就是“北京市速记协会培训中心”,实际上我们的培训中心就是一所培训机构,就是一个培训学校,但是培训学校往往来讲都是租一个楼房和自己的办公机构,严格来讲,北京市速记协会培训中心前期是一个没有围墙的学校,我们又不是网络学校,不是函授或者网络教学。但实际上我们的培训机构不光是自身培训自己的学员,实际上我们也是为全行业造血的机构。因为大量的培训老师都从培训中心培训出来的,走向全国各地,走向各个院校。还有很多学生学习速录初期到我们这里学习,后期到学校学习。同时我们还招收了很多在校的学生,他们在寒暑假期间到我们学校来进修,我们的这个培训机构严格来讲虽然有围墙,但是这个围墙几乎是辐射全国的。

主持人:关于速录这个行业,当初是什么样的契机让您做这个?

唐可为:“亚伟速录”一听就是一个人的名字,“亚伟”是我父亲,发明这个设备的专家就是我的父亲,他叫唐亚伟,当时我们把这项技术发明的时候,就以我父亲的名字来命名的,因为我父亲从18岁就开始研究速记。

主持人:可以说我们速录机的创始人?

唐可为:当时研究速记的时候,他就创建的亚伟速记,速记的符号后期要翻译。

主持人:当初的速记是需要翻译的?

唐可为:对,当时是没有电脑的,靠人记录,然后靠人翻译成汉字,这样才能形成文稿。

主持人:一开始我们对速录的理解,像不像以前的密码电台?

唐可为:您说的那其实就是速记,只有用速记的方式才能把语言同步记录下来,有了电脑以后,我父亲觉得手写速记太麻烦了,要记录完之后还要翻译。

主持人:而且不能记录那么全面?

唐可为:记录全面还是很全面,但是后期整理时间太长,就是1个小时的记录需要6个小时或者10个小时的翻译时间,比如我记录两个小时的会谈,就可想而知,他基本上一宿不能睡觉,要整理成汉字,这样别人才能看懂,符号别人是看不懂的。还有可能有的符号长时间放在那里不翻译,有些临时省略的一些方法,回过头再看,可能也记不得了。电脑时代来临之后,发明速录机的时候,他已经70多岁了,那时候他就说电脑来临了,他就想速记能不能和电脑结合起来,我们和晓军公司合作,共同开发了这项技术。这项技术是在1993年我们立项的,1994年我们就成功的把这项技术推向社会。在推向社会的时候,可以说一炮打响,当时大家伙耳目一新,因为当时的时代认为中国人打字都是困难的,因为方块字,还有多音字,只有几千个汉字,但是发音却那么多,音节只有100多个,我们中国人就发100多个音节,这时候对应着成千上万的汉字,同音字词又多,如何解决汉字录入的问题都很难。

主持人:之前有两个方法,一个是拼音,一个是背字根。

唐可为:就是五笔字型,当时非常盛行。亚伟速录出现之后不仅把打字问题解决了,关键还是速度问题。比如我俩现在的对话,我现在讲话的速度每分钟起码都在200字以上,能不能够把语言记录下来,速记就是记录语言的工具,能不能把语言记录下来,就是要靠速录。你的200字,因为语言稍纵即逝,我们讲话,如果声音记录不下来就没有了,所以就要和我们的语言不起来。也就是你讲完了,我就记完了,这个时候就要求打字的速度达到200字以上,这个200字还不够,还得准确。因为我们的同音字词太多了,你打得是否准确,所以不光是解决速度,还要解决准确问题。所以亚伟速录把世界的两个大难题都给解决了。首先是速度,不是我们录入不了汉字,我们不但能够录入,还可以高速度,同时还可以把同音字词全部解决掉。十七大、十八大是两个比较重要的会议,其实我们做的会议太多了,这里面的会议最能体现出水平的是中央领导的重要报告,这是一个字也不能错的,我们做了两届,是做到一字不错,这就是一次最好的检验。当时我们做了很多会议,偶尔有一些同音字词,但是这个出现的机率非常低。

主持人:我当时就奇怪这是一个什么样的行业,能把文字全部记录下来,还能做到一字不错,这简直太夸张了,不可思议。

唐可为:我们把技术推出之后就搞培训,然后培养出很多学生来,学生就开始就业了,就业就让你不可思议了,他们就开始做会议了,就各种各样的会议来现场记录。在记录过程中也出现一些问题,他们的名字叫什么?当时我们把这项技术叫速录。这个职业叫什么?是不是也叫速录?当时我们跟国家劳动部,现在是社会保障部,我们共同制定了一个新的职业——速录师。在2003年的时候我们一个新的职业诞生了,我们不光是在做培训,我们做得事情还很多,我们为社会创造了一个行业,同时创造了一个职业。

主持人:现在这个就业前景非常好?

唐可为:我们到新浪来,我们就感觉我们在就业上是我们的骄傲。

主持人:因为现在有很多地方很缺少速录人才,大家都在努力打电话联系。

唐可为:上周广西一个搞汉文化的公司,搞很多的研究、论坛,这时候他就想找速录师,但是找不到,他想找不到速录师很奇怪,在广西招聘一个速录,而且工资水平很高,四、五千的工资,在广西这个水平还算不错的。居然招不到,然后赶到北京来,我们俩都姓唐,都是湖南人,他是在湖南同乡微博上看到我,然后跟我联系,他说我能到北京来,是不是能够帮我招聘一个。现在确实出现这种问题,我们从19年前开始培训,到今天我们没有一个培训出来的速录师是下岗的,找不到工作的。这就充分证明了一点,这个职业是非常有竞争力的。

主持人:可不可以认为做这个职业的人是没有职业生涯限制的,可以做很久?

唐可为:这项技术一旦学会,他可以做到退休,甚至可以做到60、70岁。但是就要看你愿意不愿意,愿意不愿意把职业生涯拉得那么长。因为这项速度非常快,我们刚才说的200字,这只是速录师的工作速度,速录的极限速度最近在沈阳的比赛达到600多字,也就是说一个速录师可以打到600字以上,平时的工作速度只有200字,你想它的职业生涯多长。并不是每次记录都是极限,只是拿出三分之一的速度就能够轻松完成。

主持人:作为一个职业教育的领域里面,您觉得我们的速录在教育上有什么特别之处?

唐可为:我们的特别之处特别多,因为这项培训几乎找不到借鉴,比如国外是无法借鉴的,国外培训的时间非常长,三年、四年、五年都有,像美国也有速录师培训,我们拿到的资料都是三年以上,而且费用超高,十万以上的美金,而且要有40%合格率的心理准备,我们拿到招生简章就是这样。我们要想在中国搞这件事情,如果把美国的培训制度搬到中国,可能一个学生都招不到。

我们就需要一切从头开始研究中国的培训到底怎么搞,十几年来,我们一直在摸索,到今天我们还是在不断摸索。这个东西是不是达到了尽善尽美,是不是能够达到最佳效果,这就是我们作为培训工作者的要求。比如说我们的前期培训,我们为了招生,向社会招免费学生,1993年的时候,我也贴过小广告。没说收费不收费都招不到,最后只能说免费,免费都招不来。

人们对这个行业不认识,再有就是我教的时候,大家问我指法到底是一个什么样的指法,我们说我们都是第一次吃螃蟹的人,键盘还有几十年,甚至有英文打字机的过程,我们的多键并击的操作方式到底是一个什么样的方式,所以我们也经历学生反复学习的时候研究他们的指法,哪个是最合理的?所以我们提出的按键。普通键盘叫敲击,但是我们发现敲击三四个小时,一次两次没有关系,长时间手关节就会受到影响。所以我们不能去敲,按就是能不能找到,要是“按”的话就慢,我们从数据上怎么样能够达到高速度,最后分析发现,我们平均击键速度每秒钟击键2.5次就可以达到200字以上的速度,这时候我们发现按键是一点问题都没有,这就是我们培训过程当中研究出来的。从这样的基础上一步一步做的。同时我们还研究了心理问题,其实学习速录很简单,严格来讲,一个月你就全部学会了,比如所有的音节码教完了,所有的略码教完了,各种各样的操作方法一个月就教完了,现在中国职业速录师培训要求一年,这时候我们就很麻烦了,一个月就可以学会的东西要学习一年。你想想这一年干什么了?

这一年是在提速,提速的过程当中要考验心理了,因为总是在反复的熟练过程,不是在学习,比如我每天学一个新东西,兴趣比较浓,比如学一个舞蹈,今天教你一个动作,明天教你一个动作,后天教你一个动作,我一直教很长很长的时间。速录一个月学完了,等于我们在培训过程当中进行多方面的研究,把学员的心理过关,这是老师的任务。

比如快乐教学,本来就很枯燥,如果让他快乐起来,这是我们老师主要的任务,再就是我们引入了很多快乐教学的元素,让我们的学生在枯燥的学习当中快乐起来。我们面临的不但是学生,我们还有老师、推广机构、院校要参与这个培训,我们同时搞教育论坛、大型比赛,我们做得工作麻雀虽小,五脏俱全,看起来是一个培训,但是面面俱到,必须要考虑很多。

主持人:就是因为有这样充分的准备,以及我们很先进的技术在做这件事情,所以我们亚伟速录在这方面取得了很大的成就。比如获得了2012年度最具就业竞争力的职业培训机构,在这里请唐总跟我们分享一下您的心情。

唐可为:搞培训是最难的,19年来我面临了所有职业培训最辉煌的时期,但是我认为做培训就要专一,专一的做一件事做成功,我做的就是亚伟速录。很多培训,很火的时候我也可以做,但是我没有去做,我认为这是坚持和专一的。另外,我感觉搞培训要硬着陆,就像新东方培训就是给人家出国的,到我们亚伟速录培训我们就给他职业,我们叫职业培训,这块我们感觉到非常开心的是到目前为止,没有一名能够做会议的速录师失业,这就是我的一种感受。实际上,我们做培训的,一方面有收入,同时我们造就了学生,让他找到人生未来。再往大了说,我们帮助社会解决了就业压力。19年来,起码完成了10万人以上的就业,这个我感到非常欣慰。我认为将近20年的努力没有白费。

主持人:节目最后感谢唐总做客访谈间,分享了这么多的心情,也感谢网友的在线观看,希望大家以后多多关注亚伟速录,也多多关注我们的新浪教育[微博]频道。我们下期节目再见,唐总再见。

唐可为:再见。

最后编辑:
作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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