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2020
02-04

中国十大古曲音乐疗法 经典轻音乐欣赏:中国琵琶的十大名曲你最喜欢哪曲?

  6月起,你或将多一笔工资

  6月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴。今年,有地区高温津贴标准已经上调。

  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  由于全国气候条件的差异,各省份规定的高温津贴发放时间有所区别,例如海南省的发放时间为4月至10月,长达7个月。

  此外,各地津贴标准也不尽相同。今年,江苏省高温津贴标准就从原来的每月200元调整到每月300元。端午节在6月份,过节的同时,你或许会多一份高温津贴。

  端午节将至,多地职工福利升级!

  端午节是法定节假日,基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。

  近日,又有部分地方工会提高职工福利标准,例如江苏将职工节日慰问品每人每年不超过1000元,提高到1800元。

  还有一些地区在升级职工福利的同时,加强了对福利用钱的管理。

  如上海市总工会近日出台了《上海基层工会经费收支管理实施办法》,在节日、生日、去世、退休慰问等各项职工福利进行升级的同时,对福利使用标准进行了具体细化。如,职工生日慰问每人每年不超过300元;工会会员结婚、生育头胎时,基层工会可以进行实物慰问,标准每人不超过800元,生育二胎的,标准不超过1000元;大病慰问每人每次不超2000元,退休离岗慰问最高1000元等。

  同时,《实施办法》明确福利用钱不能“任性花”,8个“禁区”千万不要踩。基层工会应严格执行以下规定:不准使用工会经费请客送礼,购买发放购物卡、代金券等;不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴;不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动;不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”;不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制;不准截留、挪用工会经费;不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保;不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

  端午将至,职工正规节日福利要保障,但违规发放“腐利”的小动作一定要杜绝。

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作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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