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2018
07-15

中国当代企业家致富经揭秘马云的奇耻大辱:马云最不愿意讲的故事

上学的时候,马云用了七年才完成中学,而别人只用了五年,想要考重点初中、重点高中都失败了,考大学也失败了三次。
而在高中毕业找工作的时候,同24个人一起去肯德基面试,然而其他23个人都被聘用了,只有马云被拒绝,想想也知道原因,颜值不够、身板瘦弱。怪不得马云对这件事念念不忘,换做是谁都会认为这是奇耻大辱,马云亦是如此。
多年之后,马云也报了当年的“仇”,把肯德基收购了。不过也幸好当初马云没有进入肯德基,不然他就没时间去西湖给老外当导游,当不了导游自然没有一口流利的英语,杭州政府也不会让他去西雅图谈合作,那就接触不了美国互联网,那就没有然后了。。。
其实很多大佬当初都面临过多种失败,像刘强东、宗庆后、柳传志等等,失败并不可怕,可怕的是你没有一颗敢于面对失败的心。

马云:为什么你4倍工资都挖不走我的人?

美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长,业绩最好的60家大公司的调查研究表明,企业要想提高劳动生产率,要想把“蛋糕”进一步做大,首先必须做到善待员工,“把员工当作重要的资产”。

中国企业的历史虽都不算长,但其中亦不乏善待员工的老板,给钱,给尊严、给保障……,这些老板们都在变着法儿的爱员工。并且这些企业过得也都很不错。因为,员工同样给了企业回报,你,挖不走他们。

阿里巴巴

马云曾自信地说,“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”底气何来?

无论是待遇,还是用心,阿里都做到了极致。

1.给阿里人“家”的感觉

对中国人来说,衣食住行是最需要解决的事,吃得饱穿得好住得舒服,什么都好说。服务周到的阿里人,干起工作来也会更加带劲儿。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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