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2018
07-15

中国当代企业家致富经揭秘马云的奇耻大辱:马云最不愿意讲的故事

如此豪气的公司,在薪酬和福利方面自然也不会亏待了员工。阿里的高薪是在圈内闻名的,根据2017年最新的数据,阿里人的平均月薪已经超过了32000元,这个数字都接近于很多基础财会人半年的薪水。

前一段时间,阿里员工7年3套房的消息,在圈内也是炸开了锅。

格力

董明珠曾表示“对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的”。并透露“曾经有一家国内知名家电企业的领导,带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后,格力电器派人去将对方打了一顿。格力人才是挖不走的。真被挖走,也未必能用好!”

如此霸气的女总裁,此胆识令人折服,但一个优秀的管理者是懂得恩威并施的,这样才能让员工欲罢不能。

1.住得好:员工宿舍一人一间

董明珠拟投资20亿新建“人才公寓”,实施“一人一间”计划,共计3000套住房,主要用于解决格力电器骨干员工的住房问题。格力工厂的4万多名员工,均可享受:每人一间20平米的宿舍,婚后还可享有一套50平米的两室一厅过渡房。

只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会,员工宿舍俨然成为另一个“家”,如此大大降低了员工流失率,工作三年以上的工人极少离开。

2.有功论赏:股权激励

根据数据显示,“董明珠时代”,格力电器累计分红超过363亿元。

2016年7月,格力完成员工股权激励,派发出公司史上最大金额的分红“红包”。根据数据显示,涉及的收益由逾千万元至最低的3.9万元。除了副总裁以上级别14人获益数百万,收益在10万元以上,100万元以下的员工多达653人,10万元以下的员工则有390人。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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