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2018
10-31

SEO优化人才难招聘的现状和原因:企业招不到SEO优化人员的真正原因是什么?

5.对网站的品牌建设及有效外组流量负责;
6.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、2年以上电子商务/网络营销推广工作经验,有成功营销案例优先;
2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、了解各种网络营销方法、手段、流程,并有一定成功案例;
4、卓越的策略思维和创意发散能力,具备扎实的策划功底;
5、优秀的文案能力,能撰写各种不同的方案、文案;
6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。
7、应届毕业生优先。……

看了这些要求,其实很多不自信的SEO人员会望而却步,不敢去面试,同时这也不是一个SEO优化人员所能具备的职能,这要真算起来,是一个比较牛逼的网络营销策划师,说明各大公司负责招聘的人员根本不懂得什么是SEO,这完全是按照天才的比例来进行招聘的,当然有一句话是这么说的”好刚要用在刀刃上”,对于一个味公司利益着想的工作人员,花出去的钱能尽量把公司利于考虑到最大化,这是无可厚非的,但是这并不代表就是合理的,相反,这样做反而适得其反,为什么要这样子说?由天津卫视非你莫属最新一期最强求职者电视SEO互联网+创业者整理提供

一、不符合企业要求的SEO优化人员
一般的SEO优化推广人员投简历的时候,看到以上的工作岗位要求,会下一大跳,这已经超出了他本身的职能范围了,他迷糊了,他只知道做优化,什么微博营销、QQ营销、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、SNS社区以及竞价推广等;这些已经不是SEO优化专员所具备的能力范围之内了,于是他胆怯了,他不敢去面试,他心里潜意识的告诉自己,公司不需要他这样的人了;或许他可能是一个好的优化推广人员,但是他却不一定是一个好的网络营销策划师,这可能成为公司的一种损失,而且由招聘人员一手造成的,也许负责招聘的人并不知道他犯了一个错误,所以得出一个结论:SEO推广人员很多,很多公司企业也需要注意的人才,但是很多SEO人员找不到工作,很多企业也招不到SEO推广人员的原因。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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