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2018
10-31

SEO优化人才难招聘的现状和原因:企业招不到SEO优化人员的真正原因是什么?

二、符合公司企业招聘要求的人员
回到上面招聘话题:”微博运营推广、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区、百度产品等各种网络推广形式的规划和执行;负责搜索竞价平台、合作联盟的管理”,可以说能达到以上招聘的工作人员,他是否会屈尊的呆在一个小公司工作,除非这个公司是他自己的,还有一方面原因是公司企业给出来的薪酬居然是按照SEO优化推广人员的标准待遇,如果应聘人员接受了,那公司不是他家亲戚或者其他关系者,那就是他脑子有病;小企业小公司驾驭不了这样的人才,同时也不会理解这样的人开出的薪酬标准,除非是大型集团,当然这样的人才也不会甘愿呆在一个公司墨守成规。

以上两大原因基本上罗列出了中小企业为什么招不到SEO推广人员的因素,从根本上来讲:一是企业不懂什么是SEO,二是企业不明确自身需要什么样的人才,三是企业的薪资待遇与工作岗位要求程度不成正比。

以上原因导致很多SEO优化人员一部分被SEO公司吸收了,另外一部分迷茫了,怀疑SEO,也可能有的已经转行不看好SEO行业了,还有一部分可能继续花钱培训更高级的东西了,素不知,很多东西必须要稳固吸收,不要到时拣了芝麻丢了西瓜,因小失大,SEO和其他许多工作一样,需要实战,需要尝试摸索,一定要相信自己,相信SEO。

SEOER水平如何,企业不知道能力如何,往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低,宁愿自己弄几个网站都比这工资多,所以工资低不去。

SEO本来效果就慢,企业也不愿意等,总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果,然后开始给SEOER开小会了。

企业即使弄免费优化,认为只要招个人就好,根本不给经费预算,以为免费排名就不要再花钱,SEOER去了也是每预算资源工作干不下,然后就走了,企业就怪优化人员不行怎么。

就这样企业说优化不行,要人也是低工资;SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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