非你莫属非诚勿扰最新一期电视SEO互联网+创业者致富经 > 怎样小本创业 > SEO优化人才难招聘的现状和原因:企业招不到SEO优化人员的真正原因是什么?
2018
10-31

SEO优化人才难招聘的现状和原因:企业招不到SEO优化人员的真正原因是什么?

二、新从业者不甘受寂寞,接受不了行业“残酷”的现实。有一句话怎么说的,seo不等于发贴,很多新生的想从事seo行业的,都接受不了发贴,做外链的现实。我最近以seo实习生的名义,面试了34个应届生,最后只留了一个下来。很多人对seo最基础的认识停留在技术,代码这一块,接受不了天天做伪原创,固定更新的现实,对seo失去学习的兴趣。

三、企业领导不懂seo推广。很多公司都是在业绩不好的情况下才了解到有seo这个行业的,在整体听说过别人公司运用seo手段取得的很好的效果以后,才开始组建网络部的,整体对seo的期望值过高。往往一个公司一个seo,又做排名,又做网站,兼带公司电脑维护。更有甚者,有的公司直接是让以前公司的网管来做这一块,老板或者领导懂一点或者根本不懂,就指手画脚要做这个词,做那个词,导致seo效果很差。任何一个项目,不是一个人可以操作,不是一个人可以决定,用户体验是决定因素。要搞清楚,排名是为收益、为转换率服务的,不相关的词排名再好,再高,没有人搜索,也是浪费。应该让专业的人做专业的事

四、用人单位要求很高。Seo最重要的是什么,我觉得是思路。同样的seo工作,换一个环境,流程、考核就是一样的,很多seo从业者改变不了以前工作的习惯,规则,尤其是对新工作没有一个好的思路,推广大概方案,导致面试失败。我面试过很多人,要么先跟我谈待遇,要么就先要求职位,如果你先把你的实力摆出来,是不是就是另外一个结局了?

五、国内环境的限制。国外有很多免费资源,但一般对国内是不开放的。很多新手注册了域名,就被备案这一环节卡住了,失去练习的平台。曾经听说过一件事情,有一个内蒙的小伙子,注册一个空间,半年都没有备下来,好不容易等备下来了,空间过期了。笑过之后,让人深思……

为什么招聘SEO那么难?

随着推广成本日益增高,越来越多的企业寻求低成本推广方式,结合我多年的推广经验来看,SEO依然是低成本推广方式中最有效的。今天正好与某互联网公司的一位领导共进晚餐,聊了聊我近半年来招聘SEO人员的切身感受,顺便记录下来。

就拿我现任的这家公司网站来说,网站平台越做越大,页面估计有上千万了,此前一直由我一个人主导网站SEO规划及项目管理工作,由于工作量较大,不得不组建SEO团队。我司从上半年就开始挂着SEO岗位的招聘信息,在HR与我的共同努力下,每天都能收到很多简历,也面试了好多人,可直到今天为止,依然招不上来合适的SEO人员。我总结了一些SEO招聘过程中存在的问题。

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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