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2018
10-31

SEO优化人才难招聘的现状和原因:企业招不到SEO优化人员的真正原因是什么?

只招本科或以上学历的SEO

因为我司老板要求招聘SEO必须具有本科或以上学历,在我查看的若干份简历中发现SEO人员技术水平真是参差不齐,由于SEO是经验活儿,没个几年的实战经验是做不好的,多数SEO求职者还停留在初级水平,也就是只会更新文章发外链的那种,那么这种初级SEO也只找那些中小企业站的工作岗位了。

北京这边云集了众多大中型互联网公司,有点规模的互联网公司招聘SEO肯定要求有几年经验的,而且均清楚地标明本科学历要求,大专学历的SEO一般是很难进去的,而真正做SEO比较牛的恰恰是一小部分80后这拨拿着大专学历的人,当然也有本科学历的SEO(部分人是后续本的),这些SEO人员基本都有5-10年以上SEO工作经验。目前来看,有本科学历的SEO求职者不在少数,就拿90后求职者来说,22岁本科毕业,2012年左右参加工作,至今工作也有个七八年了吧,但这其中,能有几个是坚持做了七八年的SEO?应该有很多是中途转过岗或换过多份工作的,那么从事SEO也就短短几年的时间,除非这几年是在大型互联网公司从事SEO工作,否则很难找到合适的候选人。

SEO是被压力和无奈逼走的

很多SEO是被KPI压力逼走的。SEO是个周期长、见效慢的工程,很多企业都有自己的专职SEO人员,有点规模的企业甚至组建了SEO团队,面对高不可攀的KPI,有些SEO为了保住饭碗,不得不采用一些非常规手段来达成KPI,这种无奈是老板体会不到的,最后只能选择离职。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员,为了拥抱互联网,只好将网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。由于外包公司想赚更多的钱,所以套路比较多。当企业网站上线后,能给网站管理人员开设的权限非常少,SEO能做的事只有更新文章、发布外链了。老板以为招来一名SEO,将关键字优化到百度首页就能带来很多流量,甚至订单,其实这些老板用“理想很丰满,现实很骨感”这句话形容再贴切不过了。由于老板缺乏SEO知识,而且对SEO期望值过高,最终这些老板只单方面认为SEO能力不行,却没意识到是外包公司不给网站管理权限的问题。在这种情况下,即使招来SEO大牛,也束手无策,最终选择走人,这种企业也就陷入了不断招聘SEO的怪圈中…所以建议企业网站必须由SEO和建站公司一起完成…

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作者:非你莫属最新一期职来职往最牛求职者|非诚勿扰cctv7致富经创业英雄汇视频全集|电视SEO互联网+创业宝典
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