尹峰：咋一看很震撼我们的，让我们很感动；但仔细一看，很多数据是不准确的！比如你说的开播3年来，参加人数是1260人；我刚刚随便算了下就不止1260个； 主持人：400多期节目
尹峰：得不到结论还不太可怕，因为你不够专业，最可怕的是数字不准确就敢得结论！会误导企业的；
许怀哲：如果从大客户营销角度来说，很用心地在做这个，换一个见面机会你绝对做到了；如果想把单子谈下来，也就是说要靠刚才那个找到工作那就不行了！ 选手：我知道了；
第一轮12灯全亮 主持人：感动起作用了！感情牌还是有作用的
选手：做的很粗糙，我不想再说了
主持人：错了！你恰恰需要在他们的质疑当中说出一些新意来！
PPT展示：26岁真的是个坎！26岁找工作的特别多！
刘佳勇：你必须要谨慎啊，营运督导通过数据你要给出的结论或建议性的东西，是很有价值的才行；你刚才的2个结论都很彪悍的，不是按你求职来表达的术语； 主持人：他无视你
刘佳勇：你知道我是谁吗？我有可能招你；你有可能表达更好！
主持人：他又不搭理你 选手：我知道；
主持人：你有方向来的？压根没想去刘佳勇那里！
选手：是的；不是你企业不好，而是我英语水平差！
刘佳勇：你选不选我没关系；但我今天会选你；你是很不错的孩子；
主持人：你看这老板心胸多开阔啊，多惜才啊；下次人家说话要搭理人家！
徐睿：如果刘佳勇坚持选你，他还有机会吗？
选手：有；我还发现一个比较娱乐的东西，职场是看脸的；相同条件下，女选手薪资真的比男选手会高，高出20%！
主持人：招她们的都是哪些企业？
选手：尤其是沈总，陈总，刘总；还有同一企业不同的人来招人风格也不一样，比如58同城：姚总比较感性，段总很理性！
主持人：他们是绝代双娇！
刘佳勇：你没做过营运督导，今天为什么要选择营运督导？
选手：我在德邦物流做的也是大区营业部经理，也是类似营运督导，以数据为口的；
通过对数据的挖掘——你发现了哪些别人没发现的规律？
选手：之前我们是统计的收入，后来我统计利润；
段冬：这不靠谱！收入和利润是最终目的，而运营讲的是过程！你通过什么方式来提升收入和利润呢？这才是运营要做的事！
陈昊：太不专业，你到底是职务行为还是个人行为？如果是职业务行为，企业的要求是什么？应该讲数据过程的监控体系是什么？你讲这东西完全纯外行！没必要再纠结这块了
刘佳勇：我倒不同意；非常欣赏你的态度，花这么多精力做这些，你做这些想实现的是什么？
主持人：不好回答就换一个其他领域
选手：可以，换一个吧；我是想去学，不是想去做
刘佳勇：他是89年的，有兴趣可以去学
陈昊：光有兴趣没用的，他去干什么？如果去我们那里学习还差不多，我们那里光做这个分析的就有10几个人！
徐睿：我怎么听出陈昊在打压的同时也在抢人
陈昊：我不会录用只有兴趣的人，我需要有专业背景的；跟数据打交道是不能有差错的；实习还差不多！我觉得负责的招聘就是告诉他什么他行，什么他不行，仅代表我个人观点！
刘佳勇：如果都这样的话大家就都不要理想了！
慕岩：他在德邦做数据一年了，做数据的人看到这种空白的图例会很不舒服的，应该删除，他不适合做数据！
尹峰：文科的东西喜欢可能发展的很强；但是理科的东西一定要一些天赋或者有很强的理论知识和执行力；做数据这个上面大家不要去勉强；
选手：我一直没机会说，我第一志愿是营运督导，其次是店面管理，店长助理，
陈昊：简单点，1、2、3、4、5、把你其他优点总结出来
选手：第一、执行力强；第二、沟通能力还行；第三、抗压能力好；第四、心态比较好；第五、我很阳光；
主持人：这都是抗压能力比较好
慕岩：你有点小马虎，干什么营运督导，你干商务拓展呀，
主持人：慕岩你又没坐在上面，你急什么？ 长的有点着急
主持人：你也长的着急，来选择 第二轮8灯亮
刘佳勇：我一向认为能力和态度都很重要！我非常欣赏你；线上运营专员，北京
陈昊：协助性运营专员
何一：数字资产交易平台下初级运营岗位
王文钢：运营物流部门的运营专员
尹峰，沈东军,叶子隆：运营助理
许怀哲：商务 留下优曼和通灵珠宝都是4000月薪 王文钢还写上优曼有你
选手：我本来就是冲这两家来的
主持人：算的这么准？
沈东军：为什么？你前面不是说我高大上嘛
选手：我也尽量要往高大上靠近 最后选择通灵珠宝运营助理 月薪4000元
选手：我喜欢沈总，他也给我运营助理岗位了 （还不如我这网站，喜欢的可以统计下我这网站数据！）
