还有尹峰，你口口声声说，为了团队，不会在台上随便动工资。那你不会给你的团队集体涨工资？有网友发帖，一个奶茶店的招聘，都3050元起。这期节目，一个留学日本八年的海归回来了，在北京工作，你才开4000元，怎么好意思。那时，我真想对你说：尹大妈。
还有，不久前，你还把“五险一金、按劳动法”当做吸引员工的条件，你这是不是意味着，之前你没有给员工交纳五险一金、也没有按劳动法？或者说你的同行都没有给员工交纳五险一金、按劳动法？这两个条件照目前来说都是基本条件，不照做的话就是违法。
沈东军，虽然我很不喜欢你这个人，而且幕后的小mm都委托我把你灭掉（可见你的人缘差到了什么地步）。但是，你在台上开的工资比其他老板还算靠谱，我也就没有灭你的灯。否则，我真想在台上说：“我代表月亮灭了你。”
我灭朱虹的灯主要原因，就是觉得她的企业做不大。
这些问题，其实折射的是，台上这些老板的赢利困境。所谓一将无能累死三军，说明你们自己没有找到有效的赢利模式。你们只能欺负这些什么都不懂的应届生，或者是在事业上遭受失败的人。而那种高端人才，你们是招不到的。我们的朋友圈里刚刚流传过一个工作，招项目经理，去菲律宾三个月，每天薪水400-500美元，三个月大约二十多万，项目结束后直接入职一家全球数一数二的咨询公司（在大部分时间里是第一）。不过，没有人愿意去，因为我们这些朋友，不愿意只为了钱而换份工作。
我估计，台上有一半的老板的公司，基本上挣不到钱，或者很难挣钱。比如幕岩的百合网、58同城、刘佳勇的太阳能、一嗨租车、马丁工作室（微电影现阶段很难挣钱，不知道马丁有没有什么特别的本事）等。你会发现，越是这种不挣钱的老板，越喜欢赖在这台上不走了。又想马儿好，又想马儿不吃草，这就是你们这些公司的所谓的职场规则。
58同城的段冬忽悠人：不要在乎现在我给你多少钱，而是看以后的发展。朱德庸则说：老板总是给员工画大饼，而员工永远是大饼上的芝麻。而我则举个例子吧。比如，一对情侣吵架，女孩子哭了，对男孩子说：我还没有嫁给你呢，你就对我这样不好，等我嫁给你，谁知道你对我怎样。员工则会对段冬这种老板说：我还不是你的下属呢，你就开这么低的工资，等成了你的员工了，所有主动权和道理都在你那边，我还不知道你会对我怎样呢。
小两口在起步阶段，两个人相互扶持，共同维护家庭，同样可以得到幸福，但是，必须是两个人一开始就显示出同甘共苦、相濡以沫的精神。公司在起步阶段，员工拿低工资是可以的。但是，老板必须表现出与员工同甘共苦、共同进退、共同分享利益的精神来。而你们，给不起钱，还高高在上，还想装大爷，你们怎么好意思？有点本事的人，谁愿意来这个平台找工作？所以，来这的好多人，都是三千块、五千块的人，所谓“夫鸡鸣狗盗者出乎之门庭，此士所以不至也”。
老实说，老板们，我认为，你们只要坐在这个台上，就已经意味着你们的失败。今年的就业形势这么严峻，找不到工作的学生那么多，而你们能够在这么长的时间里招人，居然还能够随手拿出这么多岗位来，就意味着在真实的招聘世界里，不适合的人你们不愿意招，而达到你们要求的人，根本不屑你们的公司。你们根本就处于两难境界。
