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2020
08-13

揭秘胖东来如何做到:中高层干部一人一栋别墅,员工加班一次罚款5000

随着经济社会的发展,以放大人性之恶来赢利的模式已步入死胡同,企业只有充分考虑到整个生态链的和谐,才能实现多赢、可持续经营。我们可以看到那些持续经营了二三十年且风平浪静的民营企业,它们往往都主动地、很好地兼顾了生态价值链各方的利益,最终使自己获得了稳定、长久的利益。企业的每个利益相关者后面都有一个价值星系,微小的善意行为可能会辐射整个企业宇宙。

想必于东来深刻认识到这一点,尊重员工、善待员工,员工自然会珍惜这种来之不易的机会,员工感受到企业的善与快乐,势必把这种善与快乐传递给企业最直接的利益相关者—客户,赢得客户,也就赢得了市场,赢得了长足的发展空间。

我们看到餐饮业有海底捞,地产业有德胜洋楼,零售业有胖东来。中国还需要更多的善的商业模式。

评论精选:
A(广州日报记者): 一个企业的文化,可以直接影响甚至带动企业的发展。文化力这一概念值得深究。

B(网络编辑): 于东来让我们更加深刻认识到:英雄不问出处。不知胖东来的管理文化可否称为“暴力待遇”,在这个“暴力”越来越多的时代,还是希望多一些这样的民生“暴力”。

焦作市政府郭鹏: 神奇的企业理念:仁者无敌。

C(郑州公务员):所有人都在谈文化,“文化”到底是什么?无处不在又不可捉摸,是“道”还是“术”?一个企业从小到强,与其说管理者天纵英明不如说顺势而为,这个过程什么样的文化(道、禅)起了怎么样的做用?

D(党报记者): 零售业的海底捞,令人敬佩!不过报道通篇是报告文学式的,口吻像企宣部门。没有提到企业任何缺点,没有采访到任何层级的员工,我对于”造神”气质的报道总有些警惕。

E(垦利公务员): 虽然没有去过胖东来,看这文章介绍这家店的理念与“信誉楼”颇为相似呢!在河北、山东纵横无敌,占据县级市场的信誉楼,我们工薪阶层的最爱,以贴心的服务和物美价廉的商品而著称,更有15天不满意随时退款的承诺,那个火爆啊!!

F(新乡日报记者)今天上午10点,新乡市长王战营会见于东来,希望能解开胖东来走或者留的谜团。前一段时间,听说新乡胖东来要闭店,很多老头老太太恨不得抱头痛哭。我身边有不少朋友甚至都写起了怀念祝福或是挽留胖东来的纪念文章。

2016年胖东来新乡店,开业一小时就被迫暂停营业,原因是商场已超出最高接待量。

▲2016年第一天开业的新乡胖东来

就因为人气爆棚而被迫暂停营业

胖东来在民间被喻为“中国最好的店”,人们对胖东来里人山人海的场景已是司空见惯。除了商场里做到极致的人性化服务之外,胖东来的员工甚至能够做到像老板一样操心,尽心尽职、兢兢业业。

最后编辑:
作者:天津卫视非你莫属最新一期非你莫属牛人全集|江苏卫视非诚勿扰最新一期完整版视频全集
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