还有一种年轻人就是，刚毕业的时候就匆匆找了一份工作，结果干了几个月就发现“和自己想象中的不一样”，于是就换了一家公司，结果这一换就是好几家公司，到那会死没有一家公司是令他满意的，一直都是满心欢喜的到单位报到，结果也是一样的失望而归。
最后一种年轻人，起初在职场带了一段时间，后来因为一些原因辞职，到那会死辞职之后并没有急于找下一份工作，而是给自己留下了一段时间的积累以及沉淀，自己好好的做好职业生涯的规划，仔细想一想自己未来的发展方向，这种人可能会在想明白了之后，继续工作，或者是做一名自由职业人。
说频繁换工作、频繁跳槽，其实升值加薪的那种跳槽并不算频繁，基本上就是在这个单位工作了一段时间之后，觉得自己已经小有成就了，就跳槽到下一个公司了，跳槽说到底就是因为自己对目前生活状态的一种焦虑感，总想找一个百分百适合的工作，但是要知道，世界上并没有十全十美的工作，过程大家都需要经历，但是切记不要盲目的选择。
年轻人频繁的跳槽有很多的原因，首先，进入一家公司开始上班，通过老员工的介绍，一些消极心理很容易出现，满满的就产生了：这个工作不适合我，等等想法。面试的时候都觉得很好，到了单位真正的去了解去和同一个单位的人去接触的时候，老人看不惯新人，就会消极新人，这种情况相信很多人都会遇到吧?
其实原因并不是只有年轻人的，多老板，他们统一的看法是：“现在年轻人越来越不听话了。”好好说听不进去，一旦开骂，立刻就提辞职。然而，在我看来，不是因为年轻人不听话了，而是因为年轻人越来越不好忽悠了。二十几岁本来就是血性方刚的年纪，因此他们对于垃圾公司、垃圾领导，更加不能忍受。一旦发现苗头不对，年轻人会立刻选择反击，选择离开。
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