如果你有新想法，欢迎留言讨论哦！
我也经常问应聘者这个问题，还是那句话，首先搞清楚面试官到底想问什么。
面试官其实就想弄清楚两件事：
第一，你的底线是多少，低于多少你就不干！第二，你的满意值是多少，以便最终给你确定工资！
每一个岗位，再开始招聘之前，工资范围就已经确定下来了，面谈高管可能会有较大波动，但在基本工资和年薪上不会有大幅度调整，会在股权、期权或其他福利待遇上有讨论空间。
所以你回答的目的是：在确保获得这个职位的同时，尽可能给自己多争取！
回答标准套路：注意语气要诚恳，少说废话，语言精练，不要来一大堆务虚的，记住面试官就像最短时间搞清楚那两件事！
1、报出自己目前薪资水平（注意，这个水平不要低于所应聘岗位在网上给出的下限，比如一个岗位是10000-15000，你可以报出你目前在10000左右）；
2、提出期望有30%或者说三分之一的涨幅，注意，很多人都在谈说这个比例，但没有解释为什么。我来说一说，
举例A: 网上流传的华为某年的部分薪酬登记表：
仔细看我划红线的部分，13级的下限是5500，上限是7500,按照30%计算，5500*1.33=7315，四舍五入取整正好是7500；再看16级，下限14500*1.33=19285，取整数正好是19500，发现什么规律没有？
举例B：我从曾经服务的某集团公司摘取一张2010年其中一个子公司的部分薪资等级表，
仔细看我画红方框的部分，职能部门基本工资的下限是2500，上限是3500,2500*1.33=3325，取整就是3500！
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